员工在宿舍突发疾病死亡了谁负责

员工在宿舍突发疾病死亡，责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间岗位突发疾病死亡，构成工伤，单位需负责工伤保险待遇；若非工伤情形，单位通常无责任。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。
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员工宿舍猝死，处理分情况。工伤则申报工伤，享工伤待遇；非工伤则单位无需赔偿，但应人道援助。具体操作：1. 确认是否工伤，依据《工伤保险条例》；2. 工伤则按程序申报，非工伤则与家属沟通，提供必要帮助；3. 全程保持沟通，避免误解。
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处理此类情况，需先判断是否为工伤。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，单位应协助家属处理善后，但无需赔偿。选择处理方式时，应依据事实情况和法律规定，确保合法合规。