未签劳动合同迟到怎么赔偿

未签劳动合同迟到，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需每月赔二倍工资，从不签约第二月起算，最多赔十一个月。不及时处理，单位将面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同迟到赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商，要求支付二倍工资赔偿；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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未签劳动合同迟到需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。