被要求与新的劳务公司签合同，不续签行吗？

不续签合同需谨慎，需考虑经济补偿。依据相关法律规定，若不续签且无正当理由，可能需对员工进行经济补偿。不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿风险。
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不续签处理如下：1.与公司协商，表达不续签意愿，并询问经济补偿方案。2.若公司不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权。3.确保所有过程书面记录，保留证据，以备后续可能需要的法律程序。
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常见处理方式是续签或协商解除劳动关系。续签可保持工作稳定，不续签则需按法律规定进行经济补偿，避免纠纷。选择时应考虑员工权益及公司规定。